Iepazīsimies!

“scandiweb” ir starptautiska e-komercijas aģentūra, kura nodrošina mājaslapu risinājumus globāliem zīmoliem vairāk nekā 70 pasaules valstīs. Kompānija savu stāstu sāka 2003.gadā, kad mājaslapas un interneta veikali bija jaunums un neierasta prakse. Savukārt tagad, 20 gadus vēlāk, “scandiweb” ir kļuvis par nopietnu spēlētāju e-komercijas globālajā tirgū.

Šobrīd esam apmēram 600 cilvēku komanda, kura strādā no vairāk nekā 50 pasaules valstīm. Esam attālināta darba piekritēji, un vairāku gadu laikā esam attīstījuši virtuālo ofisu, lai radītu visiem savienotu, informatīvu un izklaidējošu vidi.

Ko darba vidē nozīmē “pieredze”? Kāda ir Jūsu pieredze ar kandidātiem bez iepriekšējās darba pieredzes?

Iepriekšēja pieredze atšķirsies no pozīcijas, uz kuru kandidāts piesakās. Viena no “scandiweb” vērtībām ir iekšējā izglītība, un tā attīstījās projekts “scandiweb Academy” - tas ir vērtīgs rīks ne tikai jaunpienācējiem un jaunākā līmeņa speciālistiem, bet arī vidējā un vecākā līmeņa speciālistiem prasmju pilnveidošanai.

Lai arī “scandiweb” iegulda darbinieku apmācībā, pieredzes nepieciešamība atšķirsies. Tāpat kā atšķiras vienkārši pieredze jomā un pieredze iepriekšējā darba vietā. Mūsu izpratnē pieredze jomā nozīmē, ka ir pamata zināšanas par specialitāti un kandidāts prot pielietot nepieciešamos rīkus. Savukārt iepriekšējā darba pieredze nozīmē, ka kandidāta zināšanas un prasmes ir nostiprinātas iepriekšējā darba vietā.

Jaunākā līmeņa speciālistiem, piemēram, jaunākajiem programmētājiem un jaunākajiem projektu vadītājiem, iepriekšējā darba pieredze netiks ņemta vērā - vērtēs tikai zināšanu līmeni un spēju to lietot praksē. Augot specialitātes līmenim - vidējais un vecākais līmenis -, “scandiweb” vērtē arī iepriekšējo darba pieredzi. Jo augstāks specialitātes līmenis, jo svarīgāka iepriekšējā darba pieredze.

Kandidātiem, kuri tikko beiguši kādu izglītības programmu vai ir lēmuši mainīt karjeru uz e-komercijas industriju, visdrošākā izvēle “scandiweb” būtu jaunākā līmeņa pozīcija. Tajā būs iespēja gūt pieredzi, pilnveidot prasmes un nostiprināties nozarē. Jaunākā līmeņa pozīcijas ir ļoti vērtīgas, jo tās sniedz visplašako iespēju iepazīt specialitāti un nozari.

Mūsu uzņēmumā strādā dažādas jomas speciālisti, kuri nākuši no citām darba sfērām. Gan starp programmētājiem, gan projektu vadītājiem, gan citiem speciālistiem ir cilvēki ar pieredzi kulinārijā, ārstniecībā, būvniecībā, izglītībā, komunikācijā un vēl citās. Tomēr viņu kopsaucējs ir pamata zināšanas par jomu un tās rīkiem.

Ko “scandiweb” meklē kandidātos, kuriem nav iepriekšējās darba pieredzes?

Ņemot vērā, ka “scandiweb” jaunākā līmeņa pozīcijām nav nepieciešama iepriekšējā darba pieredze, vērtēšanā galveno lomu ieņem prasmes, pieeja un nepieciešamās zināšanas. Piesakoties uz šādu pozīciju, nākamais solis ir testa uzdevums. Katra departamenta specifika testā var atšķirties.

Testa uzdevums ir labs rīks, lai abas puses pārliecinātos, vai sadarbība ir iespējama. It īpaši tas ir vērtīgi tiem, kuri karjeru e-komercijas jomā sākuši pavisam nesen. Pārbaude dod saprašanu pašam kandidātam, cik spējīgs ir ar esošajām zināšanām un kuri zināšanu robi vēl ir jāaizpilda, lai sāktu karjeru šajā jomā.

Tikpat liela nozīme ir arī personīgām rakstura īpašībām. Karjeras izaugsme “scandiweb” ir iespējama, strādājot pie prasmju pilnveidošanas, uzkrājot pieredzi, kā arī ieklausoties atgriezeniskajā saitē. Mentori un vecākā līmeņa speciālisti sniedz atgriezenisko saiti jaunākajam speciālistam, lai tas varētu fokusētāk augt un konkrētāk saprast problēmas uzlabošanai. Jaunākajiem speciālistiem, kuriem nav iepriekšējās darba pieredzes e-komercijā, šis ir lietderīgi un palīdz veidot skaidrāku izaugsmes ceļu. Protams, izaugsme ir iespējama, ja atgriezeniskajā saitē ieklausās un uz to reaģē.

Kā vislabāk izcelties atlases procesā bez iepriekšējās darba pieredzes?

“scandiweb” pieredzē labs pieteikums darba vakancei ir ar izklāstu par spējām, uzrādītu portfolio (ja tāds ir) un norādītām tehniskajām zināšanām. Īsumā - skaidra atbilde uz darba sludinājumu. Mums ir plaši izklāstīti darba sludinājumi, kur norādam izaugsmes iespējas un kāda būs ikdiena, strādājot kompānijā. Mēs vairs nepiekopjam motivācijas vēstules - tā vietā mēs strādājam ar pieteikuma formām, kurās brīvā formātā cilvēks var plašāk dalīties par savu interesi, pieredzi un zināšanām. Tā ir iespēja kandidātam sevi vairāk palielīt.

Mēs esam pārliecināti, ka godīga komunikācija pret potenciālo darba devēju ir vislabākā. Lai arī CV un pieteikuma forma ir pirmie soļi, vislabākie kandidāti atkājas pēc testa uzdevuma paveikšanas un intervijas ar HR.